ESPPs: Grundlagen Wenn ich das Unternehmen verlasse, was passiert mit dem Geld, das von meinem Gehaltsscheck abgezogen wurde, um ESPP-Aktien zu erwerben, werden Sie weiterhin eigene Aktien für Sie während Ihrer Beschäftigung gekauft, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme am Plan endet. Alle Gelder, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb einer angemessenen Frist zurückgegeben werden. Für Pläne, die nach IRC-Section 423 steuerqualifiziert sind, erlaubt das Steuerkennzeichen, dass Ihr Unternehmen die Vorabzahlungsabzüge in dem Plan hält, Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet (und Kauf erfolgt) nicht mehr als drei Monate nach der Kündigung Datum (12 Monate für Behinderung). Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein. Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Dies gilt auch dann, wenn die Beschäftigung aus anderen Gründen als dem Verlust von Arbeitsplätzen endet. Behinderung. Oder Ruhestand. Beispiel: Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen haben, traten die Gehaltsabzüge für zwei Monate ein, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist. Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Job Events: Kündigung Verfall ich meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse. Im Allgemeinen, wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen Sie verlieren in der Regel, was Aktien nicht gegeben hat. Ausnahmen können auftreten, je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung (z. B. Invalidität Ruhestand) beschleunigt Weste oder lässt es weiter. Wenn Ihr beschränkter Bestand mit einem abgestuften Ausübungsplan vergeben wurde, halten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten verfällt der Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden weit verbreiteten Trends bei der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Art der Berufsbeendigung Behandlung (von Unternehmen) Kündigung für Ursache Alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (98) Behandlung erfolgt nach Ermessen der Kammer (1) Unfreiwillige Kündigung (nicht aus wichtigem Grund) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (69) einige ungezahlte Prämien verfallen, (12) Alle nicht ausgezahlten Prämien verfallen (96) Es sind keine Prämien verfallen, und die Überwinterung beschleunigt sich für die unbesetzten Prämien (53), die alle nicht ausgegebenen Prämien verfallen (21). Keine Vergütungen verfallen, und die Beschleunigung beschleunigt für die Nichts (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (24) Alle nicht ausgegebenen Preise verfallen (41) keine Verlosung verfallen, und die Ausübung fährt in der Regel für unbesetzte Preise fort (16) Alle nicht ausgegebenen Preise sind verfallen (63) keine Preise verfallen und veräußern (11) Wenn die beschränkte Bestandsaufnahme mit der Klippenwährung gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele bestehen, so verliert man den gesamten Zuschuss, wenn Sie vor der Ausübung gehen. Dies bedeutet, dass selbst wenn der Aktienkurs erheblich steigt von der Zeit der Gewährung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten können. Alert: Werden Sie vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Stipendien, die würde, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben würde. Überprüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise einen aussagekräftigen Betrag Ihrer ausstehenden beschränkten Bestände gewähren würde. Für die Behandlung von nicht ausgelagerten Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die entsprechenden FAQ. Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Wenn Sie diesen Service nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und sie nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Gesetzes in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer E-Mail zu identifizieren. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich zum Zweck der Versendung der E-Mail in Ihrem Namen verwendet. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, wird Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Gegenseitige Fonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Durch einen Klick auf einen Link wird ein neues Fenster geöffnet. Sechs Mitarbeiter-Aktienplan Fehler zu vermeiden Verständnis steuerliche Implikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiteraktienkaufprogramme können gute Chancen sein, potenzielle finanzielle Vermögenswerte zu bauen. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für zukünftige College-Ausgaben, Ruhestand oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren werden gestolpert, achten nicht auf kritische Termine und planen ihre Mitarbeiter-Aktienoptionsstipendien zufällig. Letztendlich verlieren sie die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoptionsvorteile maximieren, vermeiden Sie, diese sechs häufigen Fehler zu vermeiden: Erlauben Sie in-the-money Aktienoptionen, um eine Aktienoption zu gewähren, gewährt die Möglichkeit, eine vorbestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Arbeitgeber-Aktien an einem Pre zu kaufen - established Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Wartezeit von einem bis vier Jahre, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Ihre Optionen ausüben, um die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn es über dem ursprünglichen Ausübungspreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Arbeitgeber Lager bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit bei 50 Aktien teilnimmt, wären Ihre Optionen ein Anteil am Geld. Wenn Sie sie ausgeübt haben und sofort die Aktien bei 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht werden, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung zu verzögern, dass der Aktienkurs der Gesellschaft weiter steigt. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne erhöhen Sie erkennen, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien. Aber Aktienoptionszuschüsse sind ein Gebrauch-es-oder-verlieren Sie Satz, das bedeutet, dass Sie Ihre Wahlen vor dem Ende des Verfallszeitraums ausüben müssen. Wenn Sie nicht in der Zeit handeln, verlieren Sie Ihre Gelegenheit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnte man am Ende Geld auf den Tisch verlassen, ohne Rückgriff. In einigen Fällen vergehen die Geldbeträge wertlos, weil die Mitarbeiter die Frist einfach vergessen. In anderen Fällen können die Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und können daher keine notwendigen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, bis die letzte Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben, und feststellen, ob das das Risiko wert ist, die Auszeichnung wertlos zu lassen, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Wahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, dass die Aktie hat ihren Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in die Zukunft fallen, betrachten Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, dass es weiter nach oben gehen kann, können Sie ausüben und halten die Aktie, oder verzögern Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit bleibt, bis die Aktienoption abläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ablauf sind, kann es Zeit zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos sind. Werden Sie in der gleichen Steuer-Klammer, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen ausüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Rückkehr zu essen, so können Sie ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Obwohl dies nur ein Faktor ist, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tipp: Überwachen Sie Ihre Währung Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lager Plan Administrator erhalten. Versäumnis, die steuerlichen Konsequenzen von ISOs zu verstehen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionszuschüssen: Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Stipendium erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen keine regelmäßigen Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabattes, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie zu verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zu zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Anteile mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Stichtag halten, um für die langfristige Kapitalgewinnrate zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der geforderten Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Disposition bezeichnet. In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis den Gesamtbetrag des Veräußerungsgewinns, wenn abzüglich als gewöhnliches Einkommen besteuert werden, und jeglicher verbleibender Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr gewöhnlicher Einkommensteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragsteuersatz. Während Steuern wichtig sind, sollten sie nicht Ihre alleinige Betrachtung sein. Sie müssen auch das Risiko berücksichtigen, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs von seinem aktuellen Niveau abnehmen könnte. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, aber auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, denn es gibt auch Risiken für die Fortsetzung der Aktien halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für eine besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Halteperioden sind und entsprechend tätig sind. Tipp: Konsultieren Sie mit einem Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworbenen Aktien des Unternehmens verkaufen. Nicht wissen, Aktienplan Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht zu verlassen Ihre Aktienoption gewährt hinter sich. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoption Zuschüsse ausüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Verfallsdatum auf Ihre Aktienoptionszuschüsse. Wenn Ihr Unternehmen von einem Mitbewerber erworben wird oder sich mit einem anderen Unternehmen verschmilzt, könnte Ihre Weste beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Optionen sofort auszuführen. Achten Sie jedoch darauf, die Bedingungen der Fusion oder des Erwerbs zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Firmenbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien im neuen Unternehmen zu erwerben. Tipp: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption Stipendien, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmilzt. Konzentrieren Sie sich zu viel von Ihrem Vermögen in Unternehmensaktien Einkommende Entschädigung in Form von Unternehmensaktien oder Optionen, um Unternehmensbestände zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, dessen Aktienkurs seit langer Zeit steigt. Zur gleichen Zeit sollten Sie überlegen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einen einzelnen Bestand gebunden haben. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investitionsperspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie auf überschüssige Volatilität, basierend auf diesem ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, Ihr finanzielles Wohlbefinden ist bereits hoch konzentriert in das Glück dieser Firma in Form Ihres Jobs, Ihre Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile, und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge. Auch die Geschichte ist mit früher hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron 1999 Insolvenz einreichte, verdunsteten mehr als 1 Milliarde an Arbeitnehmer-Ruhestandseinsparungen in Luft. Vor kurzem haben Lehman Brothers Mitarbeiter ein ähnliches Schicksal geteilt. Betrachten Sie auch, dass Einkommen von Ihrem Arbeitgeber zahlt Ihre nondiscretionary monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung. Sollten deine Firmen Glücksbräuche zum Schlimmern machen, dann könntest du dich aus einem Job herausfinden, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei. Aktien aus einem Equity-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil einer Mitarbeiter jährlichen Entschädigung, so dass es leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück gehen, überlegen Sie, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand oder ein Ferienhaus passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihr Unternehmen Mitarbeiter Aktienkauf Plan Employee Stock Purchase Pläne (ESPPs) können Sie Ihren Arbeitgeber Lager zu kaufen, in der Regel mit einem Abschlag von den Aktien aktuellen Marktwert. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückblick-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie zu kaufen, basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag der Angebotsperiode, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie bei einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Vorsteuer zu gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter ihre Firmen ESPP nicht nutzen. Wenn Sie nicht teilnehmen, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter entscheiden sich oft aus ihrer ESPP, bemerkt Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere stärker etablieren und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen anbietet, können Sie die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Schauen Sie sich Ihre aktuelle Sparstrategie mit Notfall-Fonds und Altersvorsorge und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in einem ESPP. Sie können in der Lage sein, zukünftige Erhöhungen zu verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Es fehlgeschlagen, Ihre Begünstigteninformationen zu aktualisieren Nur wenige Leute mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigten auf dem neuesten Stand zu halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder irgendwelche IRAs, die Sie besitzen, erlaubt Ihnen Ihr Begünstigungsformular, festzustellen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass, wenn der Angeklagte keine begünstigte Bezeichnung hat, nach den meisten Planregeln der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat die Eigenkapitalvergütung als Vermögenswert des Erbschaftsgutes behandeln wird. Jedes Mal, wenn Sie einen Aktienpreis erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Begünstigungsformular auszufüllen. Viele Stipendien reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in deinem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt haben, können Sie ein Geschwister als Begünstigter genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in welchem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kinder wechseln möchten. Das gleiche gilt, wenn du verheiratet und geschieden oder geschieden und wiederverheiratet wurdest. Es ist wichtig, immer Ihre Begünstigten zu aktualisieren. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Aktienprämien sowie Ihren Ruhestand auf Jahresbasis. Mehr erfahren
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